Folgende Durchführungmöglichkeiten stehen zur Verfügung:
Direktversicherung
... ist die häufigste gewählte betriebliche Altersvorsorge. Die Vorzüge: einfache Umsetzung, geringer Verwaltungsaufwand. mehr ...Pensionskasse
... ermöglicht klein- und mitelständigen Unternehmen für Ihre Mitarbeiter eine überbetriebliche Einrichtung aufzubauen. mehr ...Pensionsfonds
... für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren lassen möchten und einen verwaltungsarmen Dürchführungsweg suchen. mehr ...Unterstützungskasse
... für Arbeitgeber, die ihre betriebliche Altersvorsorge und die damit verbundenen Verpflichtungen im Rahmen einer rückgedeckten Gruppen-Unterstützungkasse aus dem Unternehmen auslagern wollen. mehr ...Pensionszusage
... mehr ...Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) mit Garantie
... ist die Grundlage für eine flexible Arbeitszeit, individuelle Freistellungsphasen oder vorzeitigien Ruhestand zu ermöglichen.Weitere Information:
Direkt Einzahlungen: Bei einer sogenannte "Direktumwandlung" können bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung direkt vom Bruttogehalt in einen von Ihnen ausgewählten ausgewählten Durchführungsweg einbezahlt werden. Aktuell liegt der bei 2.640 Euro. Diese Beiträge sind Steuer- und Sozialversicherungsfrei.
Zusätzlich könnten nach dem Altereinkünftegesetz maximal 1.800 Euro pro Jahr Steuer- aber nicht sozialversicherungsfrei angelegt werden. Jedoch muss es sich dabei um Neuzusagen handeln (keine Förderung für die § 40 b EDtG in Anspruch genommen wird).
TIPP: Wenn Sie den Höchstbetrag von 2.640 Euro + 1.800 Euro = 4.400 Euro nutzen könnten Sie ca. 500 Euro an Lohnnebenkosten einsparen.
